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Se relaciona a continuación la normatividad interna que incide en la
asignación de puntaje salarial de los docentes:
• En el estatuto docente (Acuerdo 021/93), está especialmente
relacionado con el tema, los capítulos III del escalafón docente y IV: De los requisitos de ingreso
y promoción en el escalafón (Artículos 27 a 40)
• El Acuerdo 059/02 reglamenta la conformación del Comité de Personal
Docente y de Asignación de Puntaje, sus funciones, los requisitos para sus integrantes y demás
aspectos básicos para su funcionamiento. El reglamento de elección de representantes ante el Comité
de Personal Docente y de Asignación de Puntaje, está contenido en la Resolución Rectoral
1843/07.
• Los fundamentos para la asignación de puntaje salarial por la
presentación de productos académicos se consigna en los Acuerdos 063/02, 060/09 y 015/11.
• Los referentes para la asignación de bonificaciones por
productividad académica, se registran en el Acuerdo 066/02 y la reglamentación aplicable a los
pares académicos se indica en la Resolución Rectoral 2530/08
• Referentes normativos básicos sobre asignación de puntaje por
desempeño destacado en docencia y extensión y sobre la evaluación de los docentes se plasman en los
Acuerdos 065/02, Acuerdo 031/07 y la Resolución del Consejo Académico 030/12.
• Aspectos sobre la evaluación del desempeño en cargos de dirección
Académico – Administrativa y la asignación de puntaje correspondiente, se plasman en los Acuerdos
064/02 y 083/06
• Los fundamentos normativos para la asignación salarial de los
docentes ocasionales, se registra en los Acuerdos 060/02 y 089/06 y la reglamentación asociada con
el Banco de Información de Elegibles - BIE está consignada en el Acuerdo 053/12.
• El reconocimiento económico a catedráticos internos y externos, se
basa en lo señalado por los Acuerdos 015 /09 y 011 /12
• La reglamentación base para los concursos docentes de planta, se
indica en la Resolución Rectoral 3689/10
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