$ 1.200.000

Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m. y
de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

120 horas

Sede Central Tunja

Diplomado en habilidades gerenciales

Gerentes o directores de empresa, Director de recursos humanos o que tienen a su cargo manejo de personal, el líder o emprendedor de hoy que busca un excelente desempeño profesional.

El diplomado pretende brindar elementos básicos de formación para que los participantes puedan comprender que los fundamentos administrativos, las herramientas y las mejores prácticas requieren desarrollar habilidades directivas, es decir, habilidades necesarias para manejar la propia vida, así como las relaciones con los demás para afrontar los diferentes retos y situaciones al interior y fuera de sus organizaciones y apoyar el cumplimiento de los objetivos corporativos.

El diplomado se desarrollará a través de cuatro módulos, cada módulo tiene una duración de treinta (30) horas dentro de las cuales veinticuatro (24) se realizan de manera presencial y seis (6) se realizan de manera virtual mediante ejercicios diseñados para fomentar el aprendizaje autónomo.

El desarrollo del Diplomado tendrá un enfoque dinámico e interactivo, mediante la utilización de talleres, estudio de casos la presentación de materiales visuales y audiovisuales en un clima de alta participación y trabajo en equipo, donde el docente será ante todo un guía que ayude a construir el pensamiento creativo de los participantes.

Se busca que los grupos desarrollen actividades prácticas orientadas a mejorar la gestión de servicio en la entidad.

Módulo I: Habilidades personales

• Administración y organización, contexto.

• El capital humano como factor de competitividad y crecimiento.

• Desarrollo del autoconocimiento.

• Manejo de estrés personal.

• Solución analítica y creativa de problemas.



Módulo II: Habilidades interpersonales

• Relacionamiento mediante comunicación de apoyo.

• Ganar poder e influencia.

• Motivación de los demás.

• Manejo de conflictos.



Módulo III: Habilidades grupales

• Facultamiento y delegación.

• Formación de equipos efectivos y trabajo en grupo.

• Liderar el cambio positivo.



Módulo IV: Habilidades complementarias

• Elaboración de presentaciones orales y escritas.

• Realización de entrevistas.

• Conducción de reuniones de trabajo.

• Atención de quejas y reclamos.