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Características
Dirigido aPsicólogos y Especialistas en Salud Ocupacional. PresentaciónEn 1984, el Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH) mencionó los desórdenes psicológicos como una de las diez enfermedades y daños más importantes relacionados con el trabajo (Millar, 1994). Seis años más tarde, el reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), denominado mental health in the workplace, publicado en el año 2000, estima que en la Unión Europea, cerca del 4% del producto interno bruto se gasta en atención de problemas de salud mental. En Estados Unidos, el gasto asociado con el tratamiento de la depresión se sitúa entre 30.000 y 44.000 millones de dólares al año. En varios países se incrementan las jubilaciones tempranas por problemas mentales, hasta el punto de estar convirtiéndose en el motivo más común para la asignación de pensiones de incapacidad (Villalobos, 2005).
En Colombia el sistema general de riesgos profesionales a partir de
la normatividad ha buscado que los empleadores y trabajadores procuren el cuidado integral de
la salud. En el decreto 614 de 1984
, se señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la
persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral
que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.
Así mismo la resolución 1016 de 1989, plantea que una de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, es diseñar y ejecutar
programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
Igualmente el decreto 1832 de 1994, adopta la tabla de enfermedades profesionales, y señala en el
numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden “
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo,
trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en
masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por
turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan
estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable”.
Todo lo anterior lleva a establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo, tal como lo plantea la
resolución 2646 de 2008, así como el estudio y determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional. Esta resolución contempla que es el psicólogo con
postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología
ocupacional, el profesional experto para llevar a cabo la intervención de los factores
psicosociales en el trabajo. Sin embargo la misma normatividad plantea que cuando no exista
disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se
considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores
psicosociales, mientras subsista dicha situación.
Así entonces, este diplomado pretende dar respuesta a la cualificación de los profesionales en Psicología, con el fin de contribuir a la pertinencia y calidad en la formulación de los programas de prevención en Riesgos Psicosociales Laborales. Objetivo
General:
Propiciar en los participantes la comprensión y análisis de los
conceptos y teorías de riesgos psicosociales, de manera que puedan identificarlos, evaluarlos,
plantear estrategias de prevención, intervención y monitoreo; en procura de generar entornos de
trabajo saludables
Específicos:
Metodología
Se utilizarán diferentes estrategiaspedagógicas, buscando que los participantes de
forma dinámica, integren la comprensión de los conceptos teóricos fundamentales sobre factores de
Riesgo Psicosocial con la praxis; a través del análisis de casos y ejercicios prácticos que
garanticen la transferencia del aprendizaje.Las disertaciones se realizarán con base en
lecturas previas realizadas por los participantes y las exposiciones de los
docentes
.
Módulos y Temas
Docentes
ANGÉLICA MARÍA HERMOSA RODRÍGUEZ
Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en Gerencia de la
Salud Ocupacional, Magíster en Psicología con énfasis en Psicología Organizacional de la
Universidad del Valle. Actualmente, estudiante del Doctorado en Psicología de la Universidad de los
Andes y se encuentra vinculada a la misma Universidad como Asistente Graduada Doctoral en el
Departamento de Psicología. Experiencia docente por cerca de 14 años en el campo de la
Psicología Organizacional y Ocupacional en diversas instituciones académicas del orden privado y
público. Sus intereses investigativos se encuentran en el área de la Psicología Organizacional y la
Salud Laboral, ha publicado y presentado trabajos de este orden en diferentes eventos
académicos.
YOLANDA SIERRA CASTELLANOS
Psicóloga de la Universidad Konrad Lorenz, Especialista en Gerencia de Recursos
Humanos y actualmente candidata a Magister en Gestión de las Organizaciones – MGO, con quince
años de experiencia en el diseño, desarrollo y evaluación de programas de gestión humana, dirigidos
a la potencialización y desarrollo de las organizaciones y el mejoramiento en la calidad de
vida laboral de sus colaboradores. Consultora empresarial, catedrática de varias universidades a
nivel de postgrado, investigadora e invitada como ponente en Congresos y eventos
académicos a nivel nacional e internacional, especialmente en los temas relacionados con salud y
trabajo, comportamiento de riesgo y riesgos psicosociales. Actualmente, Directora Ejecutiva de la
División de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del Colegio Colombiano de
Psicólogos.
MARCELA SOLER GUIO
Psicóloga de la Pontificia universidad Javeriana, Especialista en Gerencia en Salud
Ocupacional, Profesional Especializado de la Dirección General de riesgos Profesionales.
Experiencia en procesos de planeación a nivel nacional, formulación e implementación de políticas,
programas y proyectos, normalización técnica, investigación, capacitación, acciones de promoción y
prevención en riesgos profesionales, diseño, administración y ejecución de programas de salud
ocupacional, consultoría y asistencia técnica en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.
Amplios conocimientos de la legislación vigente en el Sistema General de Riesgos Profesionales,
conferencista y docente en el área de riesgos psicosociales ocupacionales, en universidades como la
Universidad Tecnológica de Bolívar, Universidad de Nariño, Universidad Internacional del Ecuador,
Universidad Manuela Beltrán (Bogotá y Bucaramanga), Corporación Universitaria del Meta y
Universidad El Bosque, entre otras.
JORGE CORTES TORRES
Abogado de la Universidad Santo Tomás. Especialista en Seguridad Social, Asesor
Unidad Especial de Inspección, vigilancia y control del Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Coordinador Grupo de Inspección Vigilancia Preventiva Ministerio de Trabajo
y Seguridad con amplia experiencia en derecho laboral individual y colectivo, seguridad social
integral, manejo de personal y dirección administrativa. Autor de publicaciones e investigaciones
sobre derecho laboral individual y
ABC de las Relaciones Laborales; docente en Universidades como la Gran Colombia,
Corporación Universitaria
Politécnico Gran colombiano, Universidad Católica de Colombia, Universidad
Externado de Colombia, Escuela de Medicina Juan N. Corpas, Universidad El Bosque, en áreas
de legislación laboral, seguridad social y salud ocupacional.
ALEXANDRA PUENTES SUÁREZ (Coordinadora Académica del Diplomado)
Psicóloga de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Especialista
en Psicología ocupacional, organizacional y laboral, candidata a Magíster en Psicología Universidad
El Bosque, diplomado en Gestión del Talento Humano desde el enfoque de competencias. Docente e
investigadora de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia desde el año 2004, con varias
publicaciones en temáticas relacionadas con Riesgos psicosociales laborales y violencia laboral.
Experiencia en la evaluación, diagnóstico e intervención en riesgos psicosociales
laborales.
Contacto
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Información Actualizada: 11 de enero
2012
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