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Historia
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La Gestión del Talento Humano, se ha convertido en un aspecto crucial para las
organizaciones, considerando que parte de su éxito depende en gran medida de lo que las personas
hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas les generara grandes beneficios. Es así
como un área operativa, como la de Gestión de Talento Humano pasa a ser un socio estratégico para
todas las demás áreas de la organización, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y de
transformar el funcionamiento y clima organizacional, de forma radical. En otras palabras, su
finalidad es la de lograr que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y
colectiva de tal manera que contribuyan al crecimiento y cumplimiento de los objetivos de la
organización.
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