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Características

SEDE:
Sogamoso
FACULTAD:
Seccional Sogamoso
NIVEL:
Especialización
NOMBRE:
Especialización en Gerencia del Talento Humano
TÍTULO:
Especialista en  “Gerencia del Talento Humano”
VALOR MATRÍCULA:
6 SMMLV
PERIODICIDAD:
Semestral
JORNADA:
Viernes 6-10 pm;
Sábados: 8-12 y 2-6pm
NÚMERO DE CRÉDITOS:
24
INTENSIDAD:
12 Horas/Semana
DURACIÓN DEL PROGRAMA
2 Semestres
SNIES:
7135
NORMA INTERNA DE CREACIÓN: Acuerdo 061 del 30 de junio de 1998
RESOLUCIÓN DE REGISTRO CALIFICADO
N° 2080 de 21 de Abril de 2009

Dirigido a

Ingenieros Industriales, Administradores de Empresas, Administradores Industriales, Psicólogos, Sociólogos y demás profesionales, previo cumplimiento de los requisitos de admisión de la Especialización.

Requisitos

Inscripción:
  • Formulario de Inscripción
  • Hoja de vida
  • Copia y original del diploma de Pre-grado
  • Copia y original de notas con promedio acumulado (mín 3.5).
  • Cédula de ciudadanía.
  • Foto 3x4
Modalidad de Pago: Contado

Requisitos para Grado: Aprobación de todas las asignaturas y trabajo final de aplicación.

Historia

La Gestión del Talento Humano, se ha convertido en un aspecto crucial para las organizaciones, considerando que parte de su éxito depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas les generara grandes beneficios. Es así como un área operativa, como la de Gestión de Talento Humano pasa a ser un socio estratégico para todas las demás áreas de la organización, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y de transformar el funcionamiento y clima organizacional, de forma radical. En otras palabras, su finalidad es la de lograr que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y colectiva de tal manera que contribuyan al crecimiento y cumplimiento de los objetivos de la organización.
 
En este orden de ideas y consiente de la necesidad del entorno regional, de contar con profesionales especializados la gerencia del área del Talento Humano, caracterizados por sus competencias en gestión, eficientes y competitivos y orientados al desarrollo del Talento Humano en empresas públicas y privadas, la Escuela de Ingeniería Industrial de la Facultad Seccional Sogamoso, viene ofreciendo exitosamente, desde hace varias décadas un programa de posgrado de alta calidad orientado a cubrir estos aspectos.
La especialización en Gerencia del Talento Humano fue creada mediante el Acuerdo 061 de junio 30 de 1998 y fue reestructurada y actualizada por la Resolución 36 del 23 de octubre de 2007, siguiendo los lineamientos del Decreto 2566 del 10 de septiembre de 2003, con el objeto de ofrecerlo en dos semestres y en la modalidad de CRÉDITOS ACADÉMICOS.
 
El programa de especialización en Gerencia del talento Humano, da cumplimiento a las políticas y criterios institucionales que permiten responder a las necesidades del entorno. Existen criterios y políticas institucionales claras en materia de extensión y proyección social, que el programa cumple; como es el caso de la participación de los estudiantes del programa en el estudio de problemas y solución de los mismos en áreas propias de la Gestión y Desarrollo del Talento Humano en las organizaciones en donde se desempeñan laboralmente.
 
La especialización ha mantenido continuamente prestando su servicio de formación de líderes que propendan por el desarrollo integral del talento humano de las organizaciones y cuenta con egresados que se desempeñan en todo tipo de organizaciones del sector industrial y de servicios.
 
El Programa de especialización en Gerencia del Talento Humano cuenta con amplia participación en actividades de extensión las cuales han beneficiado a una gran numero de empresas públicas y privadas, gracias a las políticas y criterios institucionales que permiten esta integración gracias a los trabajos de aplicación que desarrollan los estudiantes como requisito de grado. 

Misión-Visión

Misión:
La Especialización en Gerencia del Talento Humano pretende formar profesionales en el área del Talento Humano, con fortalezas en habilidades gerenciales e investigativas, eficientes y competitivos, dotados con las herramientas necesarias para lograr el desarrollo organizacional del Talento Humano de las empresas públicas y privadas. 
 

Visión:

Convertirse en una Especialización de alto reconocimiento y de    proyección en el nivel regional y nacional que participe de los principales procesos de desarrollo Humano al interior de las Organizaciones, a través de un currículo actualizado, pertinente y flexible.

Objetivos

  • Capacitar sobre las tendencias actuales y futuras respecto del talento Humano en las organizaciones.
  • Conocer aspectos y perfiles  de la gestión del talento humano  en función del desarrollo de competencias.
  • Desarrollar un proceso de formación en competencias que permita un nuevo direccionamiento en la gestión humana en las organizaciones.
  • Formar  Especialistas en Gerencia Del Talento Humano capaces  de  Planear, organizar, dirigir y controlar el Talento Humano en las organizaciones.
  • Conocer  los diferentes procesos de gestión humana, instrumentos, tendencias y normas administrativas  y legales  en la Gestión del Talento Humano.
  • Entrenar   a los estudiantes en el diseño e implementación de sistemas de indicadores de gestión humana en la organización. 
  • Especializar a los profesionales en el uso de Herramientas y  técnicas   científicas   en  el  análisis  de los  problemas   de Talento Humano  en las organizaciones.
  • Ofrecer fundamentos teóricos prácticos que permitan optimizar la productividad sin el menoscabo del recurso humano.

Perfil

Profesional

El Especialista en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de:

  • Asesorar, diagnosticar y diseñar aspectos de desarrollo, cultura y clima  organizacional  en las empresas.
  • Diseñar, optimizar los sistemas de compensación salarial en las organizaciones.
  • Diseñar y optimizar  los sistemas de evaluación de la gestión de personal en las organizaciones.
  • Asesorar, diagnosticar y diseñar procesos de gestión humana basada en competencias en las organizaciones. 
  • Diseñar y desarrollar estrategias empresariales  hacia la organización de equipos de alto rendimiento al interior de las organizaciones.
  • Diseñar y desarrollar  procesos  hacia el mejoramiento de la comunicación y el lenguaje organizacional como elemento clave de desarrollo empresarial.

Módulos

SEMESTRE I

ASIGNATURAS

Horas
Presénciales

CRÉDITOS

Comunicación e información  Organizacional.

48

3

Investigación, Desarrollo y Métodos Cuantitativos.

48

3

Diagnostico y Análisis Organizacional.

48

3

Psicología de Las Organizaciones.

32

2

Trabajo   de Aplicación.

16

1

TOTAL

192

12

SEMESTRE II

ASIGNATURAS

Horas
Presenciales

CRÉDITOS

Modelos Gerenciales

48

3

Remuneración e incentivos.

48

3

Competencias en la Gestión del Talento Humano.

48

3

Responsabilidad  Social   en la Gestión del Talento Humano.

32

2

Trabajo de Aplicación

16

1

TOTAL

192

12

Contacto

 

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
Facultad Seccional Sogamoso
Escuela de Posgrados
Calle 4 Sur No. 15-134
Sogamoso Boyacá
PBX: 7707547
Ext.:2614-2615
 

maestria.literatura@uptc.edu.co   
posgrados.sogamoso@uptc.edu.co

Información Actualizada: 27 de marzo 2014  
Fuente Vicerrectoría Académica


 
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